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Preparare i Leaders del Futuro per Guidare la Crescita del Business

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Lo sviluppo della leadership e’ componente chiave nel promuovere la crescita aziendale e le possibilita’ di successo nel mercato globale, anche a fronte di una situazione economica quale quella che stiamo attraversando. In un ambiente estremamente competitive e ”volatile” e’ necessario identificare gli indirizzi strategici aziendali in modo da riuscire ad allineare il management agli stessi, enfatizzandone il talento attraverso efficaci piani di sviluppo delle competenze e mappatura della popolazione aziendale.

Coinvolgimento, motivazione e senso di appartenenza sono essenziali ai fini di ottenere performance di eccellenza.

Il Talent Management & Leadership Development Summit  organizzato da Global Networking Strategies affrontera’ le tematiche dello sviluppo del talento e della leadership presentando una visione completa ed aggiornata sulle politiche adottate in merito. Attraverso case studies e panel discussions verranno fornite indicazioni da utilizzare per soddisfare le piu’ diverse esigenze aziendali, tenendo conto dell’evoluzione del mercato e dell’auspicata fase di ripresa economica dove diventa sempre piu’ importante sviluppare e motivare un “human capital” di eccellenza.

Verranno analizzate le metodologie piu’ efficaci che, integrate ai piani di sviluppo si sono rivelate efficaci per cambiare i modi tradizionali di pensare, sviluppare la creativita’ del personale ed ottenere tangibili risultati aziendali. 

Perche' Partecipare:

Rivedere e implementare un sistema di talent management efficace ed efficiente per la fase di ripresa economica

Definire un approccio strategico mirato nei confronti dei dipendenti chiave in linea con le strategie aziendali

Confrontare attraverso case studies e panel discussions le diverse esperienze sullo sviluppo e la gestione del talento e della leadership

Gestire i key players in periodi di ristrutturazioni, M&A e dismissioni

Accompagnare e favorire la crescita del potenziale aziendale attraverso gli strumenti del leadership development e del performance management

Benchmarking sulle politiche di compensation e di retention in linea con le leve motivazionali dei talenti

Allineare top management e talenti alla strategia e al modello operativo aziendali per ottenere unita’ di approccio e comunita’ d’intenti



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